A continuación, vamos a analizar la buena práctica contemplada en la Ley de Contratos del Sector Público (Ley 9/2017, en adelante, LCSP). 1. Presentación La LCSP establece en su art. 71 determinados supuestos de prohibición de contratar en el Sector Público a empresas que incumplan los requisitos citados, como es disponer de un Plan de Igualdad en aquellas con una plantilla de más de 50 trabajadores, tal y como se indica en el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad de mujeres y hombres. Esta medida fue inicialmente promovida por el Gobierno de Zapatero en la Ley 3/2007 y modificada por el actual Ministerio de Igualdad, primero en 2020 y después en 2022 mediante RD, que ha reducido el personal mínimo de las empresas para la obligatoriedad de disponer de un plan de igualdad de 250 a 50. 2. Ámbito Esta práctica en contratación pública pretende contribuir a la disminución de la discriminación por género, de manera que el Sector Público no va a contratar empresas que perpet
Me gustaría reflexionar sobre una noticia del año pasado, 2022, con la que empatizo bastante. Una familia homomarental (pareja de madres) no pudo registrar a su bebé cuando nació en el hospital en Valladolid, por no ser una familia heteronormativa, según les afirmaron en el propio hospital: Una pareja de mujeres denuncia que un hospital de Valladolid se negó a registrar a su bebé por ser lesbianas | Sociedad | EL PAÍS (elpais.com) Es un claro caso de discriminación directa y abierta por orientación sexual y creo que con connotación de interseccionalidad por ser mujeres , porque no se nos trata con el mismo respeto y autoridad que a los hombres, pero esto sería otro debate 😅. Además, es discriminación para la criatura (contra la infancia), que es discriminada por asociación al tener dos madres, ya que, desde su nacimiento se le coloca con la etiqueta de criatura de segunda: "tienes dos madres, no te registro", "tienes una madre y un padre, te registro". Y así, nad